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大学生就业招聘面试实例

发布者: [发表时间]:2011-11-15 [来源]: [浏览次数]:
 
面试注意事项
面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因此,包装好自己的形象是很重要的,这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有出色的表现,那就必须注意以下几个方面:
1.面试之前,要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约定与你见面,你就要询问相关情况,马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质有怎样的要求,尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外,对可能遇到的问题进行准备。即使你不能猜出所有问题,但这样可以减轻你的紧张情绪。同时,你也可以准备几个问题向招聘单位请教,这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。
2.面试时,脸上略带微笑,眼睛平视招聘者,要有信心和表现欲。要知道,此时腼腆与沉默都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时,不在慌。人非圣贤,孰能无过?忠诚的回答这个问题,相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实,切忌吹嘘自己。这样不但不可以展示自己的优点,反而会暴露自己的缺点。
3.面试结束时应礼貌地对招聘单位表示感谢,也可见机询问录用的可能性。如果招聘者露出微笑或有其它迹象表示你可能会被录用,千万不要忘乎所以,要注意礼貌。
另外,要提前到达,并多带几份简历,分发给与面试相关的人员。这样无形中显示出你做事的细心。面试的最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给招聘者的第一印象和临别印象以及招聘单位是否欣赏你。
 
面试形象注意点
求职面试时有一个好形象,能给招聘者留下一个好印象,这对于能否被录用有着举足轻重的作用。虽说第一印象好未必就会被录取,但如果给人留下了不良印象,那就极有可能名落孙山。因此,包装好自己的形象非常重要。
男生应注意:
注意头发修整,如果太长了应修剪一下,最好先去一趟理发馆,从头开始精神一番,不要留长指甲,面试前嚼一下口香糖并吐掉,清除口腔异味。
穿衣服一定要整洁,西装颜色以素净为好,穿长裤并熨烫笔挺,衬衫最好选白色的,白色配哪种颜色的服装都比较合适。
尽量选颜色鲜明的领带,但不要太花哨,系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上,领带要平整,最好夹上领带夹,别让领带在胸前乱跑。
尽量别穿运动鞋或露趾的凉鞋,皮鞋以保守颜色为宜,出门时一定要擦干净打上鞋油,最好准备一支方便鞋油,面试前擦掉路上沾的灰尘。
如果戴眼镜,颜色和形状最好能给人稳重、协调的感觉,不要戴着太阳镜与招聘者谈话。
如果去应聘管理性质的工作,最好带一个公文包,给人留下干练的感觉。
女生应注意:
头发要梳理整齐,别顶着一头蓬松乱发应试,发型不要太前卫,千万不要把头发染成黑色以外的颜色.穿着要得体、整洁,简单大方,服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜,不要过于花哨,形式不宜暴露,尽量少些装饰,裙装的长度应在膝盖左右或以下,太短有失庄重。
要化淡妆,显得对人尊重,不宜浓妆艳抹,不要擦过多香水。
不要戴过多首饰,一对耳环和一枚戒指足矣,耳环不要那种叮当作响的,戒指不要过大,不要太贵重.面试时最好穿中跟鞋,尽量避免穿平跟鞋。
总之,穿着打扮要给人以“信得过”、稳重、精干的感觉。同时,好的形象不仅是外表美,更为重要的是内在美,就是语言、气质的美,谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。外在和内在的美综合起来塑造了一个良好形象,才能让招聘者信任你,把职位留给你。
 
面试实例——问答策略有哪些?
语言是门艺术,而掌握这门技术离不开策略和技巧,那么,一个应聘者在面谈过??聘者的提问呢?
(1)具体实例法
语言作为主管一是和客观的产物具有较强的时效性与灵活性。在日常生活中,你也许习惯于抽象概括,但是,如果在面谈对答时你也依然不假思索的运用这种方法,只会使招聘者感到单调、乏味,难以对你产生兴趣,为了向招聘者描述一个“与众不同”的你,进而获得应聘成功,你必须记住:不要概述,要展示---用事实来说明你所具有的能力、素质、技能、你的信仰、优缺点,以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等,让对方了解你。这样做,你才能使自己变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人---一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。
下面你可以亲自体会下“概述”与“展示”的不同之处:
例如,回答这样一个典型的问题:“你的最主要的长处是什么?”
甲(采用简单的概述手段):认真负责
乙(运用展示的手段):认真并具有责任感。首先,我以认真为荣。当我接受任务,或做一项工作时,我总是竭尽全力去做好。事实上,在我很小的时候,父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说:“只要是觉得值得做的,就应该全力以赴,认真做好。”在我见习初期,经理经常让我负责收发。那是一项极为简单的工作,但我却做得一丝不苟。每天,我早早到办公室,把当天的信件分理归类“急件”,“非急件”,“期刊类”及“其他”,并且井然有序的分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件”,我会附上相关的,有参考价值的材料,以便对经理及其它人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后,我立刻被任命为经理助理。我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事,我一定会做到,不管有多难。事实上,朋友们都说,我是他们最信得过的朋友。
不管你以后是否喜欢乙回答,你不会不承认乙回答比甲回答更有趣、更富有魅力。这其中的奥妙如同商品推销术一样,光说商品好还不行,还要具体说出商品的优越性及特性等,否则,再好的商品也难以打动顾客。
然而,“具体实例法”也容易使人步入误区:似乎具体、行动就是“与众不同”。于是乎,所有的回答都被打上了“具体实例”的包装,其结果是过分强调应聘者的技,从而数落了个人真实而独特的思想内涵。
走出武器的最好办法就是灵活运用“具体实例法”。要做到灵活运用,首先,要具体问题具体对待。例如,在回答“你最不喜欢什么样的人”时,可采用抽象概述---“我不喜欢那些只谈论自己的人;那些损人利己的人;那些口是心非的人;那些斤斤计较的人;那些不能控制自己的人。”这样的回答简洁有力。其次,即使采用“具体实例法”,也不能一味的偏重“实例”而忽视其他。如在回答个人第一个长处时,可用“实例”来充分描述以增强感染力;而谈到第二个优点时,则可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。尽管前后“说法”迥异,却相得益彰。
(2)突出个性法
“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。怎么回答才会突出个性呢?想要出徒个性,首先就应该用事实来说话。其次,要实事求是,怎么想(做)就怎么说(当然,出了一些敏感性的问题需有适度的分寸之外)。
例如,当你被问到:“你喜欢出差吗?”你可以直率的回答:“坦率的说,我不喜欢。因为从一个地方到另一个地方推销商品并不是一件惬意的事。但我知道,出差是商业活动的一个重要部分,二是推销员的主要工作之一。所以说,我不会在意出差的艰辛,反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”又如,主持面谈的经理问你:“如果我们接受你,你会干多久?”如果你这样回答—“没人愿意把一生中最宝贵而有限的时光花在不停的寻找工作当中;也不会有人甘愿把他所喜欢的东西轻易放弃。就拿这份工作来说,如果他能使我学以致用,更多的发挥我的潜力,而我也能从中获得更多的新知识与技能,并且也能得到相应的回报;那么我没有理由不专心致志的对待我所爱的工作。”那么你所表现出的机敏,坦诚与个性一定是招聘者最为欣赏的。
真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。
(3)审时度势法
面谈中的审时度势法主要表现在以下两个方面:其一掌握好回答问题时的时间,做到心中有数没有的方式,在有限的面谈时间里,要得体,有效地“??时间;另外,一种无奈的眼神,一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的都是招聘者不通的心态,在对答中要学会破译出对方的心理,从而迅速准确的调整自己的对策,必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。
例如:以为没有相关经验的女教师,在应聘一家贸易公司总经理秘书一职时,是这样描述她的资格条件的:“我是上海对外贸易学院外语系毕业的,有两年的英语教学经验,在英语听、说、读、写、译中,尤其擅长口译。曾做过半年的兼职翻译,期间受到外商的称赞。去年,我曾参加过为期两个月的‘秘书培训班’,并获得了‘速记’、‘打字’、‘电脑操作’等项的结业证书,成绩优良……”事后,这位女教师告诉我:“但是我还有很多话要说,但我看到对面墙上挂钟已经指向十一点二十分左右时,我立即意识到不能多说了。”女教师的机敏终于使他如愿以偿。
(4)扬长避短
在某公司应聘部门招聘面谈中曾经有这样一段话,问:“你不认为你做这项工作太年轻了吗?”答:“我快23岁了。事实上,下个月我就23周岁了。尽管我没有相关的工作经历,但我却有整整两年领导学校学生会的工作经验。2003年初,我被推选为该年度的学生会主席,之后又连任一年。您可想象,管理组织3000多名学生,并非易事,没有一定的管理才能和领导艺术,是无法胜任的,所以,我认为,年龄固然能说明一定问题,但个人素质和能力更为重要,因为这是一个部门经历所不可缺少的。”
这是一种典型的扬长避短式的回答。回答者极力宣扬个人的长处,并把自己的长处同应聘的工作有机的结合起来,意在变不利为有利。这里,也许你会问:如果真的遇到自己不懂的问题,应勉为其难的事情时,那该怎么办呢?这的确是一个值得认真考虑的问题。世人都有其“短处”,应聘者当然不例外。再成熟的应聘者,由于其学历,知识,见识与经历等方面的原因,总会有所不知或根本不能,这里你要勇敢地承认:“我不会”,同时做出必要而合理的解释。尽管你没有“扬长避短”,但是你的诚实,坦率却能为你化短为长。
(5)补白运用法
在外语面谈中,常常会出现这种情况:招聘者提出某个你意料之外的问题,由于问题来得突然,再加上你的外语并不十分出色,往往会措不及手,陷入尴尬的境地。其实,在这种情况下,有一个办法能够帮你缓解紧张与调整思路,那就是“补白法”。所谓“补白”,就是用一个或一些没有实际意义,但友必不可少的词,短语或句子,来连接上文,继续你的回答。
例如:“噢”,“好”,“不错”,“我想”,“我认为”,“我相信”,“有时”,“这个问题很有趣”,“这个问题本身就极富挑战性”等等。
面试中的错误行为有哪些?如何应对?
(1)不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”而等待面试官打开画家话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。其实无论面试前或面试中,面试者应主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的好印象。
(2)与面试官“套近乎”
具备一定专业素质的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系国语随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说,“我只能为你买到批发价”或许是事实,或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是在面试则格格不入,而且会显得你在贿赂面试官。
将面试官赞美的天花乱。即使你诚心佩服其人,在这种情况下,你的赞美可能遭到误解。当然,你可以这么说:“与您面晤是一种愉悦,谢谢您。”
(3)为偏见或成见所左右
有时候参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
政治话题、宗教话题、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的,即使凭这一点就反对你很不合理性,可是也无可厚非。
(4)慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言以对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力,解决问题的能力,团结合作的能力,领导能力等取信于人,唯有例子。
(5)缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
(6)不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中得无数笔墨,会让面试官刮目相看。面对招聘单位,首先你要正确地认识自己,你是来“找”工作的,不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务。,公司的历史和文化等方面做些了解,不能什么都不知道。因为应聘过程中,你所提出的问题,可以使招聘者窥视到你的价值观,目标和抱负,业务知识和分析能力。
 
应聘时究竟要问些什么,怎样问呢?
不问无关痛痒的问题,“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题疑问,招聘者就回发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人。
少文以自己为中心的问题,“x x职位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多长时间?”“公司培训看晋升制度是怎样的?”这些问题是以“我”为中心的的问题,应该少问,或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘,即使是录用你后,也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。
多问也职位相关的问题。比如:“我懂得这个位置的首要职责,但您能不能告诉我一下其他的要求?“这个问题告诉了招聘者,你力图知道这份工作的完整描述。“在未来的半年内,部门的工作目标是什么?”“现场办公和出差的几率有多大?”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力,招聘者也会很主动的加以解释和说明,并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象,会给应聘成功奠定坚持的基础。
(7)对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问:“为什么?”应试者应该常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为圣人职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
(8)假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您再事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只能正确的认识自己所受的挫折,才能早就真正成熟的人格。
绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式,把优点当做确定来大做文章,既回答了问题又推销了一把。还有人说自己是一个完美主义者,事事追求完美,以至影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂(work-holic)和完美主义者(perfectionist)。坦率地讲,这两根稻草的确能救命,算是很好的答案,但从其他方面看又可能加速失败地进城,此时又是很差的答案,所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者,老练的招聘经理一看便知,如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀,他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头,很多同学打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在北宋标准答案,而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告,这是他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。同学们答的次数多了,招聘经理自然也就记住了。而且有些招聘经理对这两个“缺点”非常熟悉,他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”过的关。所以听到你的回答,他会会心一笑,心里盘算着:这是我十多年前玩剩下的雕虫小技,抄的。
建议大家还是实实在在,真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点,着阳光比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果,但是着墨不要太多,以免答非所问。
(9)被“印军入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问您作为财务经理,如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大推方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为最基本要求。
自由式:问“你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的?”这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。
因果式:前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点?”“有时比较马虎”,“你的缺点对工作有什么危害?”,有的同学把优点说得很多,至于缺点,好像没有,这都是很糟糕的回答。不防这样:最大的优点——工作很认真,最大的缺点——有时过分认真,巧妙又不失展示自己的特点。
测试式:明天要去旅游,机票已定好,公司突然要求你去加班,你怎么办?不少同学说,把机票退了,明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值,可以这样回答:我可以先问一下,这个加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回来再去,如果两者都不可以,我只能将飞机票退了,去加班。如果回答,飞机票退了,赶快去加班,肯定不会被录用,这样的同学肯定不会被录用,口号叫得越响到时候跑的最快。
挑战式:主考官问“我觉得你的经验很差,不太适合我们的位置。”其实这个是陷阱,如果他真的觉得你很差,还会面试你?如果对方在为难你,比如说,“你是民办学校的,平时读书肯定不太好。”此时,千万不要说“我平时读书很好的,一不小心失误,掉进了民办。”标准回答应该是:对的,我在这方面有很多欠缺,但是我想用的我勤奋弥补这方面的不足。
诱导式:问“你是名牌大学毕业,又是国际贸易专业,肯定是这方面的专家,请你谈谈目前国际贸易方面发展的趋势。”谁知,这又是个陷阱。有的同学说:好的。这不就等于承认你自己是专家?讲得好,是理所当然,讲得不好,就是自己故意卖弄。应该这样回答:不是的,我不是专家,只懂一点皮毛,可以谈一点初浅的认识。这样谈的不好,也没关系,弹得好,反而让人觉得你很谦虚。另外,谈到你的期望工资是多少时,回答千万不要太直接,切忌用鲜明的数字回答,可以说:我对这个行情也不太了解,听朋友说,工资在2000元左右吧。这样,说对了算朋友的,说错了,也算你朋友的,你就能巧妙脱身。
 
薪酬福利问题如何应对?
有些应试者会在面试快要结束的时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
(1)   要善于发问。
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题嘛?”应聘者就可问:“向你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的,除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题中,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
(2)   迂回战术求高薪。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式,协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是xx元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是太让您为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以在举出你值更高的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接那转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
(3)额外“工资”多争取。
很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,这可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之,好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和对注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
 
结束面试时应该注意哪些问题?
很多求职者结束面试时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会无语轮次、手足无措。其实,面试结束时,作为应试者您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感情去,并询问下一步是什么;面试结束临走前,要礼貌地表示感谢,更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说:“非常感谢您(贵公司)给我的指点,希望有机会多多向您学习,也希望有机会为贵公司效力,如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息,再见。”
那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主使人暗示之后就应该主动告辞。
 应试人昨晚自我介绍之后,主试人会相应的提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动做出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时,往往会说一下这些暗示的话语:我很感激你对我们公司这项工作的关注;谢谢你对我们招聘工作的关心,我们一做出决定就会立即通知你;你的情况我们已经了解了,你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。应试人听了诸如此类的暗示语之后,应该主动站起身来,露出微笑,和主试人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌的退出面试室。
适时离场还包括不要再主试人结束谈话之前表现浮躁不安,急欲离去,或另赴约会的样子,过早的想场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没耐心。
 
小资料:面试后应注意的问题
面试后的等待是应聘者最难捱的日子,其实,面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。如果面试时只是“例行公事”式的问答,你的希望还是寄予别处为妙;如果对方对你的专长问的很仔细,那么你的希望就不会小。而面试结束钱的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情的说:“我们会有通知给你的”,那么你往往不会受到录用通知;如果对方热情的和你握手言别,如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话,你就准备与他做同事吧。
做记录:作好记录必不可少!如有更深入的面试机会可以参阅以做好准备。
保持联系:面试结束并不意味着求职过程的终结,求职者不应袖手以待聘用通知的到来。你可以写信或者打电话表示感谢,以加深主考官对你的印象,增加求职成功的可能性。电话最好不要超过三分钟;信最好不要超过一页纸,可重申对该公司、该职业的兴趣,增加对求职才成功有用的新内容,表达自己为贵公司发展壮大做贡献的决心。
一般情况下,面试结束后,招聘人员约需三五天来确定录用人选。如果面试两周后或者主考官许诺的时间到来时仍然没有收到通知,你可写信或者打电话询问面试结果。即使不被录用,有关专家建议,最好能与主考官保持联系,这也是简历职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。